«ТРУНОВ, АЙВАР И ПАРТНЁРЫ»

Международная Юридическая фирма

основана в 2001 году

+7(499)158-29-17

+7(499)158-85-81

+7(499)158-65-66

info@trunov.com

Трудовые дела

адвокат по трудовым делам для организацииАдвокат по трудовым делам для организаций

Адвокат по трудовым вопросам для организаций поможет Вам грамотно провести переговоры с работником по вопросам увольнения, перевода на другую должность, уменьшения заработной платы и изменения условий труда. Также он окажет помощь в составлении трудового договора, в том числе с генеральным директором, и разработке внутренней документации: положения о заработной плате и премировании, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и прочих документов.

Адвокат по трудовым делам может оформить дисциплинарное взыскание за прогул или увольнение по сокращению штата, за неоднократное дисциплинарное взыскание, за непрохождение испытательного срока или аттестации. В компетенцию адвоката по трудовым вопросам также входит отстаивание интересов компании при проведении проверок государственной инспекцией труда или прокуратурой по жалобе работника; он выстроит позицию работодателя при судебном разбирательстве, защитит интересы компании в суде по трудовому спору.

Почему именно Коллегия адвокатов «Трунов, Айвар и партнеры»:

  • мы имеем многолетнюю практику ведения трудовых дел;
  • у нас работают адвокаты, специализирующиеся на трудовых спорах;
  • мы ведем трудовые дела от начала возникновения проблемы и до ее разрешения, что позволяет нам давать верный анализ рисков и перспектив спора;
  • мы являемся постоянными авторами статей журнала «Трудовые споры», издаваемого как подспорье организациям в спорах с работниками;
  • мы являемся официальными партнерами и авторами ряда статей СПС «Консультант Плюс».

Какие трудовые дела мы ведем:

  • об оспаривании работником увольнения;
  • о расторжении трудовых отношений  с работником;
  • о взыскании работником заработной платы, премий, стимулирующих выплат, морального вреда;
  • по несчастным случаям на производстве;
  • об оспаривании работником дисциплинарного взыскания;
  • об оспаривании работником простоя;
  • об установлении факта трудовых отношений;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
  • о взыскании материального ущерба с работника.


Адвокаты




     Научные Труды Адвокатов

Юристы

Фотоархив

Все