Трудовые дела
Адвокат по трудовым делам для организаций
Адвокат по трудовым вопросам для организаций поможет Вам грамотно провести переговоры с работником по вопросам увольнения, перевода на другую должность, уменьшения заработной платы и изменения условий труда. Также он окажет помощь в составлении трудового договора, в том числе с генеральным директором, и разработке внутренней документации: положения о заработной плате и премировании, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и прочих документов.
Адвокат по трудовым делам может оформить дисциплинарное взыскание за прогул или увольнение по сокращению штата, за неоднократное дисциплинарное взыскание, за непрохождение испытательного срока или аттестации. В компетенцию адвоката по трудовым вопросам также входит отстаивание интересов компании при проведении проверок государственной инспекцией труда или прокуратурой по жалобе работника; он выстроит позицию работодателя при судебном разбирательстве, защитит интересы компании в суде по трудовому спору.
Почему именно Коллегия адвокатов «Трунов, Айвар и партнеры»:
- мы имеем многолетнюю практику ведения трудовых дел;
- у нас работают адвокаты, специализирующиеся на трудовых спорах;
- мы ведем трудовые дела от начала возникновения проблемы и до ее разрешения, что позволяет нам давать верный анализ рисков и перспектив спора;
- мы являемся постоянными авторами статей журнала «Трудовые споры», издаваемого как подспорье организациям в спорах с работниками;
- мы являемся официальными партнерами и авторами ряда статей СПС «Консультант Плюс».
Какие трудовые дела мы ведем:
- об оспаривании работником увольнения;
- о расторжении трудовых отношений с работником;
- о взыскании работником заработной платы, премий, стимулирующих выплат, морального вреда;
- по несчастным случаям на производстве;
- об оспаривании работником дисциплинарного взыскания;
- об оспаривании работником простоя;
- об установлении факта трудовых отношений;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
- о взыскании материального ущерба с работника.