«ТРУНОВ, АЙВАР И ПАРТНЁРЫ»

Международная Юридическая фирма

основана в 2001 году

+7(499)158-29-17

+7(499)158-85-81

+7(499)158-65-66

info@trunov.com

Оспаривание работником увольнения

оспаривание работником увольненияОснования для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлены Трудовым кодексом РФ.

Однако, несмотря на установленные законом правовые основания увольнения, недобросовестные работники, злоупотребляя своим правом, всеми возможными способами пытаются оспорить увольнение, признать его в судебном порядке незаконным, восстановиться на работе, взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные издержки.

Адвокаты Коллегии имеют богатую судебную практику как по защите интересов работодателя при расторжении трудовых отношений с недобросовестным работником, так и по представлению работодателя в судах по искам работников об оспаривании увольнения, признании приказа об увольнении незаконным.

Работники обращаются в суд с требованиям об оспаривании увольнения в связи с:

- ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП;

- сокращением численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;

- увольнением за прогул;

- увольнением за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Помимо основания увольнения,  при выработке правой позиции работодателя по делу об оспаривании работником увольнения, адвокатом по трудовым делам также учитывается:

  1. давность увольнения работника;

  2. соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;

  3. судебная практика по аналогичным случаям увольнения;

  4. риски и перспективы судебного спора по оспариванию увольнения.

Адвокат, работая по делу об оспаривании работником увольнения, поможет Вам:

  1. провести правовой анализ произведенной процедуры увольнения сотрудника;

  2. подготовить правовую позицию работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд;

  3. подготовить возражения на исковое заявление об оспаривании работником увольнения;

  4. собрать доказательства, необходимые для рассмотрения дела о признании увольнения незаконным;

  5. представить интересы работодателя в суде, в государственной инспекции труда;

  6. произвести правовой анализ вынесенного судебного решения;

  7. выработать правовую позицию по делу в суде первой, апелляционной или кассационной инстанции;

  8. защитить интересы работодателя на апелляционной или кассационной стадиях судебного разбирательства.

В случае, если Ваш работник оспаривает увольнение, мы гарантируем Вам качественную работу профессионального адвоката по трудовым спорам.



Адвокаты




 
   Научные Труды Адвокатов


Юристы

Фотоархив

Все