«ТРУНОВ, АЙВАР И ПАРТНЁРЫ»

Международная Юридическая фирма

основана в 2001 году

+7(499)158-29-17

+7(499)158-85-81

+7(499)158-65-66

info@trunov.com

Адвокат по трудовым спорам

трудовой кодекс

Ни для кого не секрет, что довольно часто на работе приходиться иметь дело с таким конфликтом, который грозил бы, в худшем случае, потерей рабочего места со всеми вытекающими последствиями. Действительно, кто бы хотел потерять рабочее место и к тому же еще пойти по жизни с ужасной характеристикой на руках. Почему же жизнь заставляет нас становиться именно на такой путь, который ведет к столь печальным последствиям? Всё очень просто.


Зачастую работодателем нарушаются права законодательства, и во многих случаях грубо. Кто же позволяет так поступать над собой. Да, только мы сами. На сегодняшний день руководитель компании испытывает постоянные стрессы и ему приходиться управлять большим количеством работников. Находящихся под его началом. Таким образом, постоянно находясь в стрессовых ситуациях, начальник, как говориться, в один момент может не сдержаться. Здесь то и возникает та самая предпосылка для начала трудового спора.
В первоначальный момент трудовой спор может выступать лишь в виде некого недовольства либо взаимной «несимпатии», которая может развиться в более острые конфликты, основанные на законодательстве и на правовых нормах.


Каждому работнику известно, что большинство начальников обладают юридическим преимуществом, а именно шеф может просто уволить одного из своих работников, да к тому же с тяжелыми последствиями. Как же тогда нужно действовать при начале трудового спора? Для решения этого вопроса нам нужно разобраться в большом количестве неудач со стороны работников.


Во-первых работников терпит неудачу за счет своих поспешных выводов и действий. Остановимся на этом поподробнее. Трудовые споры могут проявляться в таких вещах как незаконное увольнение или сокращение, несвоевременная выплата заработной платы либо неплановый простой предприятия ну или незаконное применение мер дисциплинарного взыскания. Все подобные действия, не носящие за собой какого-либо юридического основания, то есть если их правдивость не обоснована законодательными актами, то работник имеет полное право воспользоваться услугами так называемого адвоката по трудовым спорам.


С другой стороны, некоторые люди просто предпочитают уйти с арены боевых действий и отдать все лавры победы своему начальнику. Другими словами просто спускают рукава, так как по их мнению они лучше уступят, нежели будут вести эту безнадежную борьбу и бумажную волокиту с начальником, утверждая при этом, что начальник всегда прав. Нужно сразу же сказать, что так делать ни в коем случае нельзя. Дело в том, что в подобной ситуации можете оказаться в последствии не только вы а и еще много народа, так что данный вопрос лучше решить полностью, и именно так, что бы подобные действия больше не имели место быть в голове вашего начальника.


Да, нужно так же отметить, что для того, что бы соперничать со своим шефом, нужно хорошо знать как законодательство страны так и трудовой кодекс. Но если сейчас посмотреть на наше общество и на его образование в плане юридического права в частности, то можно заметить, что большинство работников в большом количестве случае имеют привычку просто соглашаться с начальником лишь по тому, что не обладают нужными (иногда даже минимальными) знаниями в области трудового кодекса. Это так же не правильно. И вот именно по этому и проигрываются множество споров. Таким образом из этой своеобразной ямы существует два выхода: во-первых приобрести некоторые знания о содержании трудового кодекса и во-вторых – просто-напросто воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам.
Как же адвокат по трудовым спорам может помочь вам восстановиться на своё законное рабочее место, не потеряв при этом ни уважения перед своими коллегами ни перед начальством.


Дело в том, что адвокат по своему определению личность уже обладающая всеми необходимыми знаниями как в области общего законодательства так и в области трудового кодекса. Короче говоря это высококвалифицированный специалист, который действительно в состоянии вам помочь.


Но нужно все равно понимать, что всякий спор имеет свою степень законности, то есть законодательство не поможет, если виноват будет работник. Восстановление проходит в несколько этапов. В начале адвокату нужно как можно больше информации для того, что бы он представлял полную картину всего происходящего, и потом на основании этого уже делал какие-то выводы и тем самым мог помочь своему клиенту.


Но все же для полного понимания всех действий, не лишним будет понять и то, что всякий конфликт или как в нашем случае спор это некие разногласия, которые произошли между двумя сторонами. Это определение носит более юридический характер нежели реальный. Таким образом, Каждая из сторон пытается найти свою счастливую лазейку в своих разногласиях да бы отстоять свою точку зрения и выйти победителем из этой войны.


Исходя из всего вышесказанного¸ адвокат фактически является лишь консультантом одной из конфликтующих сторон. Но если же адвокату так и не удалось разобраться в том, что его защитный является правым, то дело может быть рассмотрено уже в суде, что, конечно же, потребует в конце концов более дорогих жертв в случае проигрывания дела.


Что же касается разрешения трудовых споров применительно непосредственно к столице нашей родины, то в Москве фирм, предоставляющих подобные услуги великое множество. Дело в том, что адвокат по трудовым спорам в Москве дело в последнее время очень востребованное. Это объясняется тем, что количество частных фирм растет с каждым годом, а начальников, которые выдают зарплату в конверте совершенно не уменьшается. Так что в последнее время формируются целые фирмы, которые занимаются предоставлением услуг лишь по разрешению юридических разногласий, и, в частности, трудовых споров.


И что хотелось бы сказать на последок, так это то, что не стоит просто-напросто бояться, в прямом смысле этого слова, прибегать к услугам адвоката если дело касается работы. В большинстве своем люди полностью зависят от того, в каком «кресле» на работе они находятся, так что следует ответственно и обдуманно относиться к разрешению конфликтов на рабочем месте и, решая их, не бояться применять самые крайние меры, в том числе и прибегая к помощи адвоката.

 

Теги:  Адвокат, трудовой кодекс , работодатель, трудовой спор



Фотоархив

Все